只是到了现代，才有了汉字笔迹学的实证研究。
1964年，台湾大学心理系的杨国枢教授与林碧峰所作的《中文笔迹与人格：一项探索性研究》， 可谓是关于汉字笔迹的第一篇实证研究论文。该研究以男、女大学生150人的钢笔字迹为对象，先以因素分析法自21种笔迹变项中（如潦草程度、字力大小、笔划粗细、行长、行间距、字间距、字高等因素）抽出其共同笔迹因素，然后再进一步探究这些笔迹因素与各人人格因素或变项--分别以MPI、16PF、EPPS三种人格测验测量--之间的关系，并研究其性别差异，发现男、女笔迹的特性有所不同：男性字比女性字大，而女性字比男性字潦草。十余年后，台湾国立政治大学心理系的客座副教授翁淑缘又做了类似的研究《汉字笔迹与人格关系之研究》。此研究采用7项笔迹特性， 经因素分析后发现笔迹特性中字体大小、笔划轻重、字体工整、字体美观与某些人格特质有相关性。上述两项研究开创了汉字笔迹科学研究之先河，对以后的笔迹学研究有极大的帮助与启发。
1992年，中国大陆的范列、孙庆军在笔迹学的实证研究中，选取左右留边、字体大小、字间距、行间距五种笔迹特征为变项，与16PF、EPQ量表测验结果做了相关性分析。 1993年，苏州大学张卿华、王文英采用汉字笔迹测量法和80.8神经类型量表法，对787人进行了团体测试，并作了相关分析。 1995年，北京师范大学心理系张晓辉硕士研究生在郑日昌教授指导下，完成了《笔迹与人格的相关性研究》，他以52名志愿者（其中，32名为高校本科生或研究生，20名为公司职员）的笔迹为研究对象，选取了笔迹特征中的聚散度、流畅度、刚柔度，与16PF量表做了相关分析。研究表明：汉字笔迹特征的确能反映出书写者的人格特征。
1999年，国家人事部人才与人事研究所研究人员赵庆梅、李晓华完成了所级课题《笔迹分析在人才招聘中的应用研究》，通过对笔迹特征，如字迹大小、力度、速度、行向、布局、签名等的分析研究，将笔迹分析作为一项人事新技术引入到人才资源管理领域，通过一年多对数十家企业及上千名咨询者的实践，证明笔迹学在人才资源管理领域有着广阔的应用前景。 近30多年来，国内汉字笔迹学研究取得了丰硕成果。一大批笔迹学研究者做了许多深入的基础性研究工作，有关汉字笔迹学研究的文章和书籍不断涌现，如肖晓等三人编著了《笔迹与性格》；全华芜、冰泳所著的《笔迹心理探秘》；范列、孙庆军所著的《从笔迹看人生》；韩进所著的《从笔迹看性格》；佘期天所著的《笔迹破解》；汪昌禹所著的《笔迹神秘现象破译》；刘兆钟所著的《笔迹探秘》，等等。这些书虽然没能形成很全面的理论系统，有些纯属直觉经验的看法，非常不成熟，但毕竟反映了中国笔迹学正在走向一条自我探索发展的道路。
与此同时，国内也陆续出现了一些笔迹学研究与服务机构。如，1989年4月，经辽宁省阜新市社联批准，成立了中国第一个笔迹学学术团体--"辽宁省阜新市中文笔迹学研究学组"，后来又成立了"辽宁省阜新市韩进笔迹咨询服务部"；1990年8月，由贵州省遵义市科委批准，徐庆元创办了中国第一个民办笔迹学科研机构--"贵州省遵义市庆元笔迹与心理研究室"，等等。
西方学者也开始对中国汉字发生浓厚兴趣。以前，西方对中国汉字的研究多限于美学范畴，对汉字书写个性与书写者性情之间的关系研究虽有所涉及，但尚未有系统性的科学探索。
1990年1月，在比利时首都布鲁塞尔成立了世界上第一家"国际汉字笔迹学科学研究所"。该研究所创建人、现任所长梅纳斯夫人，是欧美著名笔迹学家、笔迹鉴定专家，毕业于布鲁塞尔的"笔迹学教育学院"。她被汉字独特精奥的表意结构和博大精深的书法艺术所吸引，遂致力于探索现代笔迹学理论及分析方法与汉字相吻合的问题，将欧美笔迹学理论移植到汉字笔迹学研究上。她运用现代笔迹学的实证分析手段和现代心理学的性格分类理论，结合中华民族心理特征和源远流长的汉字文化，系统地分析了汉字书写的个性内容。
1987年，应中国科协的邀请，梅纳斯夫人作为国际笔迹学家代表团成员，首次在北京和上海的几所高校宣讲了她所从事的"汉字笔迹学"的研究报告；同时她还邀请著名书法家启功先生、著名心理学家林传鼎教授担任研究所顾问，郑日昌教授为研究所学术委员和客座研究员；并与中方合作，对从幼儿到小学生、中学生、大学生以及罪犯的笔迹进行研究。同年，梅纳斯夫人完成专著《汉字书写及笔迹学》，该书于1990年5月在"欧洲笔迹学学会"第20届大会上荣获"笔迹学研究1990年大奖"，为使汉字笔迹学研究与国际笔迹学研究接轨迈出了关键性的一步。
1994年10月，在北京师范大学心理系召开了中国首届笔迹学研讨会，成立了"中国笔迹学研究会（筹）"，郑日昌教授当选为会长。这在汉字笔迹学研究的历史上掀开了新的一页，标志着笔迹学在中国已登上学术殿堂。
特别值得一提的是，国家人事部人事与人才交流中心也把笔迹分析运用在人才测评、人才选拔和人才择业上，从1999年初已面向社会提供咨询服务，反响很大，各大报纸均有报道。实践证明，笔迹分析技术简便、快捷、有效，是一门值得推广的人事新技术。
1999年10月，在北京召开了第二届笔迹学学术研讨会，会议总结了5年来国内笔迹学研究的成果，研讨了笔迹学研究中遇到的一些难点、问题；同时，本着精诚团结、大力推广及发展笔迹学事业的精神，制定了中国笔迹学研究的发展规划。会议一致认为，要加强中国笔迹学理论系统的建构和完善，并把笔迹学理论研究与实际应用相结合。这次学术研讨会将对中国笔迹学的发展起到巨大的推动作用。
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