李运亭先生，工业组织心理学（I/O Psychology）硕士，1970年1月生，祖籍山东省枣庄市；世界华人心理学家协会会员、中国心理学家大会成员、中国笔迹学会第二届研讨会成员（1999）、美国注册笔迹心理咨询师；美国PDI Profilor® 领导力评价与发展教练、美国LIFO® 团队管理与发展教练；
目前担任上海、北京、深圳和成都等地多家企业和咨询机构的专兼职人力资源管理高级顾问和讲师，过去曾任职于国家组织部门和华为（深圳总部）、上海贝尔、阿尔卡特等跨国企业，担任过招聘经理、战略人力资源规划经理、人力资源总监和高级人力资源管理顾问等职务；是国家注册“人才测评师”、“职业心理咨询师”和“人力资源管理师”等职业资格认证培训讲师。
李运亭先生在评价中心（AC）技术设计、领导力评价与发展、能力模型设计、招聘与人员选拔体系设计、薪酬与绩效管理体系设计、培训与能力开发体系设计、企业文化整合与发展、企业接班人计划、收购兼并过程中的人力资源整合和职业生涯发展规划等专业领域拥有丰富的实践经验，并长期致力于笔迹心理投射分析技术在人力资源能力素质评价与管理工作中的应用研究和实践。
李运亭先生是“能力管理”理论和管理模式的开拓者之一，提出的“能力管理模型”极大地推动了能力模型（Competence model）理论在实践领域的应用；提出了“心理行为动力结构模型”和“心理行为整合评估系统”模型，并以此为基础开发出了多套业界知名的能力潜力测量技术系统；提出的“人员选拔复合漏斗模型”，成为基于能力模型技术的招聘选拔核心操作模式；提出的“领导力规划”四步走模式，得到业界推崇。
过去曾公开发表各类专业性文章十几篇，其中《斩断企业用人不当的根源》一文荣获国务院发展研究中心中国企业评价协会和中国人力资源管理大奖组委会颁发的人力资源管理成果银奖。
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