赵庆梅，国家人事部人事与人才科学研究所考核评价室测评专家，中国笔迹学研究会（筹）秘书处负责人，主要从事笔迹分析测评、现代管理人员素质测评（MMP）、美国加州心理测验（CPI）及职务分析、人事考核等工作。首次将已在欧美国家广泛应用的笔迹分析测试（TAE）技术引入我国的人才开发领域。1999年她与北京人才市场共同推出笔迹咨询，引起了强烈反响，《光明日报》、《中国人事报》等数十家新闻媒体进行了报道或转载。
几年来，她先后利用笔迹分析技术为杭州东方通信、华糖洋华堂有限公司、四川绵阳市游仙区人民法院、常州通达医疗器材北京办事处几十家等企事业单位和数千人提供人了才招聘、人才择业和职业的适应性方面的咨询，并成功地将CPI、MMP等人才测评软件与笔迹分析测试（TAE）技术结合起来运用于人才测评中，提高了测评的信度和效度，受到了信苑旅业、中国石油规划院、人事部军队专业干部管理中心等用户的高度赞赏。
多次参加人事部、人事科学院和人事与人才所下达的课题，其中部级课题《北京西城区人才资源发展战略与“九五”规划研究》、《国家公务员年度考核指标体系研究》荣获中国人事科学院优秀成果一等奖；部级课题《跨世纪专家队伍建设政策研究》获中国人事科学院优秀成果二等奖。参加编写《人事学导论》、《国家公务员管理实务》、《笔迹心理学》等书籍，出版专著《笔迹分析与测试》。自2000年开始为多所大学及企事业单位讲学，受到了广泛的好评。
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